Train-the-trainer tréning, (on-the-job tréner) tréning tematika
Instruktori tréning (termelési tréner tréning, harmadik nevén on-the-job tréner tréning; vagy negyedik nevén betanítás tréning) tematikája
- Bemutatkozás és bevezetés
- Milyen lesz a train the trainer tréning?
- Kölcsönös bemutatkozás
- Fogalmak (tanulás, tréning, on-the-job tréning, train the trainer tréning, kompetencia....)
- Mit csinál a betanítást végző instruktor / termelési tréner / on the job tréner?
- Felkészülés a betanításra, az instruktori felkészülés lépései
- Az oktatási terv tartalma és elkészítése
- Az üdvözlési kompetenciák és azok gyakorlása (már az üdvözlési fázisban nagyon sok minden eldől a betanítás eredményét tekintve, a leendő vagy gyakorló instruktorok számos kompetenciát gyakorolnak, a kézfogástól az üdvözlő mondatokon át a .....)
- A házigazda kompetenciák és azok gyakorlása (most dől el, hogy a betanított mer-e majd 118-szor is kérdezni, milyen információkat kell átadni...)
- A betanuló tudásszintje felmérésének kérdései, a betanuló válaszainak értékelése
- Házi feladat kiadása a betanított számára; hogyan adj ki feladatot úgy, hogy el is készítsék, el is végezzék
- Munkavédelem a betanítás folyamatában
Majd következnek a betanítási MÓDSZERTAN lépései (a módszertan lépéseit nem tesszük közzé az interneten, de leendő céges, ill. intézményi partnerünknek a módszertant készséggel részleteiben bemutatjuk)
- A tréningen az instruktorok (más néven on the job trénerek) nem csak a betanítási módszertant, hanem a betanítás 36 kompetenciáját (ne takard a munkadarabot, ismételj, egy dolognak egy neve legyen, magyarázd meg a szakzsargont, használj hasonlatokat stb.) is többszöri GYAKORLJÁK, a tréning a nevéhez hűen edzésmunka
- A betanítás értékelésének lépései és az egyes lépések gyakorlása
- A folytatásban a TWI Job Instruction módszertant, és a módszertant tartalommal megtöltő 36 kompetenciát gyakorolják a résztvevők
- A tréning szó szerint tréning, kőkemény edzésmunka, nagyon sok dologra kell figyelni, mindenki sokszor nekiveselkedik, állandóan kijavítjuk a hibákat, tökéletesítjük a művet
- Egy mondatban: gyakorláson keresztüli tanulás zajlik, learning by doing - over and over again
- Majd kérdezz-felelek, próbavizsga, és amikor az instruktorok / leendő instruktorok készen állnak....
Következhet az opcionális vizsga!- Mi erősen javasoljuk a vizsgát, mivel még komolyabban veszik a résztvevők az oktatást, ha tudják, hogy megmérettetés is vár rájuk. Jó ha a vizsgán megrendelőnk képviselője legalább jelen van. Ideálisan pedig ő végzi az osztályzást, amit természetesen a háttérben szürke eminenciásként végzünk mi is. A vizsgával kapcsolatban sok praktikus diplomáciai szempont is felmerül. Nem ritka, hogy két jegy valamelyikét kapják a résztvevők, négyest vagy ötöst. Természetesen a 4-es érdemjegy lehet úgy definiált, hogy aki 4-est kap, az betanításra nem a legjobb kolléga, neki más erősségei vannak.
- Végül a részvevők is értékelik a tréninget (anonim módon értékelőlapot töltenek ki, majd beszélgetésre kerül sor).