Ugrás a tartalomhoz Lépj a menübe
 


termelesitrenertrening23.jpgBETANÍTÁS TRÉNINGEK termelési trénereknek, és betanítói tréningek termelési trénereknek online, ill. blended formában is.
(A betanítás tréningnek jóformán mindenhol más neve van, on-the-job tréner képzés, train-the-trainer tréning, munkabetanítás tréning, betanítói tréning, ill. termelési tréner tréning. Van, ahol TWI Job Instruction. Ugyanaz. 
Ezeket a honlapon szinonimaként használjuk).

 

 

 

 

Mit jelent a munkabetanítás vagy termelési tréner tréning (on-the-job tréner-, betanítói tréning, betanítási tréning)? 
onthejob-721575.jpgSzinte mindig a legtapasztaltabb kollégákból, a legjobb szakmunkásokból lesznek a betanítást végző termelési trénerek. Félig angolul az "on-the-job trénerek". Sok helyen a "mesterek". A legegyszerűbb nevén betanítási vagy betanítói tréning arról szól, hogy megtanítjuk ügyfelünk betanítást végző szakembereit arra: ők, hogyan tanítsák be az új munkatársakat, hogyan oktassák az (adott helyen) új kollégáknak a munkafolyamatokat. 

 

 

 

A betanítói, más néven termelési tréner képzés eredménye 36 betanítói kompetencia és (elterjedt nevén) training within industry (TWI, ill. TWI JI) módszertan használatának készsége
onthejob-897.jpgFejlesztésünk eredménye, hogy a termelési trénerek képesek lesznek tudásukat átadni. Lényegesen eredményesebbé, és összességében gyorsabbá válik a betanítás.
Az adott területen új munkavállalók profi betanításhoz jutnak. Ez javítja a minőséget, csökkenti, vagy akár el is tünteti a selejtet, csökkenti a kivitelezési időt, korábban elképzelhetetlen szintre szorítja vissza a rework igényt, nagyságrendekkel csökkenti a konfliktusokat és a stresszt. A betanítást végző termelési trénerek / on-the-job trénerek pedig gyakran szó szerint könnyes szemmel köszönik meg, hogy az új kollégák betanítása immár nem púp a hátukon. Ledobhatják a mindennapjaikat, a közérzetüket gyilkoló koloncot. Jók a szakmájukban és a tréning pillanatáig szárazra vetett halként fuldokolnak, mert a tudásuk átadása külön szakma. A betanítási tréning óriási terhet vesz le a vállukról, végre megtanulják, amit próbáltak jól csinálni, de soha, senki nem tanított meg nekik. Végül, de nagyon nem utolsó sorban, a jó betanítás drámai mértékben csökkenti a fluktuációt.

 

 


Munkabetanítási tréninget tréninget miért tőlünk? 

  • Az új felnőttképzési törvény hatálya alatt 2014-ben mi engedélyeztettük először train-the-trainer képzésünket, és a legjobb tudomásunk szerint a mai napig semelyik más hazai felnőttképző intézmény nem kapott engedélyt train-the-trainer képzésre
  • Nem csak megtanítjuk a TWI Job Instruction betanítási módszert, hanem a módszertant tartalommal, eredménnyel megtöltő 36 kompetenciát többszöri gyakorlással tréningezzük
  • Valószínűleg Magyarországon senki más összesen nem tartott annyi termelési tréner (on-the-job tréner / train-the-trainer) tréninget mint mi. Különleges szakmai tapasztalat birtokában vagyunk. "Vegytisztán", tehát kifejezetten termelési trénereknek szóló betanítói tréning tartásában - amikor e sorokat (újra)írjuk - 113 nap tapasztalatunk van. A tematikát, a módszertan átadásának módszertanát (!) szinte a tökéletesig "kaizeneztük". A "vegytisztán" kifejezéssel azt hangsúlyozzuk, hogy betanítási tréningmodulok műszak- és művezetői tréningjeinkben is lehetnek, ahol pl. a műszakvezető, ill. a művezető a betanításban is részt vesz, ahol Meisterek vannak, ott pedig szinte mindig vannak
  • A betanítás tréningünket tartó tréner résztvevők általi értékelése 97% (!) és megrendelőink kivétel nélkül rendkívül eredményesnek ítélik a tréningeket 
  • Mi vagyunk, akik a céges mellett kínálnak nyílt termelési tréner tréninget is. Ha csak 1-2 betanítást végző munkatárs van a cégnél, és nem érné meg céges tréninget rendelni, akkor is megoldott a kollégák felkészítése. 
  • Betanítási képzéseink online és blended formában is elérhetőek, a blended, magyarul kevert tréning azt jelenti, hogy először két, egymást követő napon 4-4 órában online (távoktatásban) dolgozunk, és ezt követi céges partnerünkkel egyeztetett időpontban a tréningtermi képzés egy-két-három napban. 
  • Különleges mentalitás, extrém gondosság, odafigyelés jellemzi a munkánkat
  • Az on the job trénerek betanítás tréningje mellett - ha Megrendelőnk igényli - az orientációs napok vagy orientáció/beillesztési hét céges oktatóit, előadóit is készséggel tréningezzük, coach-oljuk. Szívesen vagyunk partnerek a tényleges betanítás előtti, munka-, túz- és balesetvédelmi oktatások, ISO-előadások, szakmai (pl. ragasztási, nyomatékra húzási, préselési stb.) képzések, IT-biztonsági, termékismeret, cégbemutató előadások, tájékoztatók, elméleti oktatások tartalmi és prezentációtechnikai javításában. Akár - opcionális - a tartalomfejlesztésre is kiterjedő prezentációtechnikai felkészítést is biztosítunk azon mérnököknek, IT-szakembereknek, HR-munkatársaknak, akik az új belépők beillesztésében, orientálásában, oktatásában vesznek részt. Például egy korábban tartalmilag sem erős, nem túl eredményes LEAN-oktatást, vagy annak egy részét, legyen az 5S, vagy egy kaizen, vagy egy minőségbiztosítási alapjai oktatást vagy egy - ez is csak példa -cégismertető vagy (újabb példa) panaszkezelési előadást vagy egy banknál hozamszámítási előadást, különleges értékes, izgalmasan, érdekes, jól megjegyezhető, az oktatási cél elérő képzéssé változtatunk. Segítünk az előadóknak, hogy a tudnivalókat minden szempontból "jól" adják át az új belépőknek.  

 

 

A betanítói tréning időtartama, létszáma, helyszíne
onthejob-2333.jpgA nyílt betanítás tréningek időtartama 2 nap. A céges betanítási képzések idejét megrendelőnkkel egyeztetjük. A leggyakoribb időtartam a 3 nap. Itt, a honlapon egy 2-napos képzésünket ismerheti meg. A céges képzést célszerű előkészíteni (lásd az előkészítés leírását).

 

A tréninget célszerűen szupervízió majd follow-up követi, követheti. Mindkettő opcionális és extrém erősen javasolt. 

Célszerű, ha egy on-the-job trénereknek szóló tréning létszáma nem haladja meg a 4-5 főt. Egyébként a tapasztalat alapján a 3 fő az ideális létszám, még ha ezt a megrendelők költség okokból nem is szeretik. Amennyiben a létszámmal kapcsolatban kompromisszumot kell kötni, javasoljuk, hogy az egy teremben egyazon időben tréningezettek száma ne lépje át az ötöt. 

A betanítási képzés helyszíne az első két napban mindenképpen egy tárgyaló vagy tréningterem. A tréningteremben lehetőség van jegyzetelni, ideális körülmények között lehet begyakorolni a módszertant, és 36 termelési tréneri kompetenciát. A tárgyalóba / tréningterembe mi visszük azt a gépet és munkafolyamatot, amely tökéletes állatorvosi lóként minden kompetencia megtanítását és gyakorlását lehetővé teszi. A tréningteremben gyakorolt betanítás módszertan, és az ott "edzett" kompetenciák bármilyen munkafolyamatra alkalmazhatóak. Azzal, hogy a tréningterembe mi "visszük" a konkrét munkát, eszközt, céges megrendelőnknek a tréning technikai előkészítésével nincs semilyen feladata. A résztvevőknek semmit nem kell hozniuk. Munkafüzet és toll is várja őket. 
Egy szó mint száz. A résztvevők MEGISMERIK A BETANÍTÁS MÓDSZERTANÁT és UGYANAZOKAT a BETANÍTÁSI KOMPETENCIÁKAT tréningezzük, mint amire a nagybetűs életben van szükség. 
Tehát a termelési tréner tréning első 2 napja során projektoros tréningteremben tanulja a betanítást három-négy-öt olyan kolléga, aki közül az egyik - fiktív példák jönnek - hegesztést, a másik esztergával beállást, a 3. összeszerelést, a 4. hajlítást és lyukasztást, az 5. munkatárs pedig - mondjuk - csomagolást fog betanítani saját (kezdő vagy az adott területen új) munkatársainak. 

 

 

 

Képgaléria